8月流火，很多人选择出外旅行度假，避暑乘凉，然而对于广大求职者，尤其是刚刚毕业的大学生来说，不得不顶着烈日骄阳参加各种招聘会、面试。如今的人才市场出现用人单位缺人，就业者却又找不到合适工作的尴尬局面。中智集团副总经理、人力资源专家程功表示，国家延迟退休年龄加上大学不断扩招，部分行业长期低迷，是最难就业季出现的外部原因。求职者存在盲目性，对整体经济形势把握不够，又对自身职业规划缺乏明确的认知，导致求职意向摇摆不定，是造成就业困难的内部原因。
毕业生争抢公务员、事业单位、大型国有企业，形成千军万马过独木桥的局面，加剧了就业竞争。即使在民营企业中，过分执着于大学所学专业，或者众人口中的热门行业，也是不理性的表现。中智外企服务分公司最新发布的中小企业聘用指数显示，2014年度第1和第2季度，中小企业都出现了大幅增聘，较2013年和2012年上半年提升很大。大量快速发展的民营中小企业成为就业蓝海，值得政府和求职业关注。
中智中小企业聘用指数发现，消费业在连续七个季度减聘后，今年第二季度首次出现增聘;以餐饮为主的服务业受到中央禁令影响，出现大幅减聘;制造业在连续五个季度减聘后，今年第二季度出现微小增聘;高科技行业中小企业连续几个季度减聘，金融业中小企业有较大幅度的增聘。程功表示，行业选择没有绝对的热门与冷门，而是不断动态变化。一个行业短期内呈现增聘趋势，容易吸引大批求职者，加剧竞争，很快转向减聘。减聘的行业通过外部扶持和自我调整，也能重现生机。就业者需要根据个人需求和行业需求进行理性判断。
中智全称中国国际技术智力合作有限公司，是国有重点骨干企业，以人力资源服务为主业，客户覆盖外企、国企、民企，横跨金融、保险、通信等诸多领域，拥有一支专业的人力资源研究团队。中智每季度结束都会发布中小企业聘用指数，数据来源于北京地区委托中智服务的4000家中小企业每个月度社保公积金人员增减状况。通过增聘与减聘情况，可以分析不同行业的走向，为求职者、投资者提供参考。
程功称，毕业生应该摒弃一步到位、一岗定终身的就业误区，从小做起，勇于试错。大企业学做人，小企业学做事。大企业里由于分工更为细致，个人所能接触的业务极其有限，发挥空间也较小，缺乏自主权;小企业能更好地锻炼全方位的能力，机遇和空间也更大。职业生涯初期选择中小企业锻炼和成长更加有利，在实践中不断磨练和接受挑战，积累克服困难和解决问题的经验和方法，丰富阅历，提升本领。职业收益=薪资+发展空间+情感，初出茅庐的大学生们往往只看重薪资，忽略了后两个重要因素。理性择业应该综合考虑。职业没有好坏之分，适合自己的就是最好的，中智也会通过各种研究，持续为就业者提供最新的数据和指导。